单项选择题 战略制订的第四个过程是（）。

单项选择题 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

单项选择题 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

单项选择题 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

单项选择题 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

单项选择题 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

单项选择题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

单项选择题 战略性人力资源管理其重要特征是（）。

单项选择题 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日...

单项选择题 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

单项选择题 人力资源指数是由（）提出的。

单项选择题 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

单项选择题 制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

单项选择题 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

单项选择题 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

单项选择题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

单项选择题 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中...

单项选择题 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的...

单项选择题 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

单项选择题 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高...

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能...

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要...

单项选择题 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。

单项选择题 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

单项选择题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

多项选择题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

多项选择题 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

多项选择题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

多项选择题 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

多项选择题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

多项选择题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的...

多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

多项选择题 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

单项选择题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

单项选择题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过...