单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

单项选择题 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。

单项选择题 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

单项选择题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

多项选择题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

多项选择题 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

多项选择题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

多项选择题 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

多项选择题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

多项选择题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

多项选择题 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

单项选择题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

单项选择题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

单项选择题 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

单项选择题 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。