单项选择题

A.员工激励者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.变革推动者

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单项选择题 关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。

单项选择题 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。

单项选择题 在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。

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多项选择题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

多项选择题 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

多项选择题 舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

多项选择题 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。

多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

多项选择题 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

单项选择题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。