单项选择题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.员工激励者
单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
单项选择题 在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。
单项选择题 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
单项选择题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。