单项选择题 人力资源指数是由（）提出的。

单项选择题 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

单项选择题 制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

单项选择题 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

单项选择题 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

单项选择题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

单项选择题 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。

单项选择题 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

单项选择题 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

单项选择题 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

单项选择题 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。

单项选择题 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

单项选择题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

多项选择题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

多项选择题 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。