单项选择题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。
单项选择题 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
单项选择题 根据尤里奇教授的观点,构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的()的角色。
单项选择题 关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。
单项选择题 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。
单项选择题 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。
单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
单项选择题 在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。
单项选择题 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
单项选择题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
多项选择题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
多项选择题 在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
多项选择题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
多项选择题 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
多项选择题 舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
多项选择题 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。