多项选择题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

多项选择题 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

多项选择题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

多项选择题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

多项选择题 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

多项选择题 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

单项选择题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

单项选择题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

单项选择题 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

单项选择题 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

单项选择题 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

单项选择题 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

单项选择题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

单项选择题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

单项选择题 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

单项选择题 关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。

单项选择题 战略性人力资源管理的研究开始于()。