单项选择题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

单项选择题 战略性人力资源管理其重要特征是（）。

单项选择题 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

单项选择题 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

单项选择题 人力资源指数是由（）提出的。

单项选择题 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

单项选择题 制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

单项选择题 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

单项选择题 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

单项选择题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

单项选择题 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。

单项选择题 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

单项选择题 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

单项选择题 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

单项选择题 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

单项选择题 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

单项选择题 实施聚焦战略组织的关键因素是()。