单项选择题 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

单项选择题 关于人员核查法的描述，正确的是()。

单项选择题 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

单项选择题 下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在...

单项选择题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

单项选择题 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一...

多项选择题 人力资源规划的目标具体表现为（）。

多项选择题 影响人力资源规划的外部因素有（）。

多项选择题 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

多项选择题 为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

多项选择题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

多项选择题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

多项选择题 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

多项选择题 当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

多项选择题 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

多项选择题 人力资源信息系统的职能主要有()。

多项选择题 建立人力资源信息系统的程序包括()。

单项选择题 对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。

多项选择题 如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需...

单项选择题 该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。

单项选择题 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。

多项选择题 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。

多项选择题 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。

单项选择题 战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定...

单项选择题 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来...

单项选择题 采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

单项选择题 下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

单项选择题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

单项选择题 提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

单项选择题 企业内部供给的预测方法包括（）。

单项选择题 马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

单项选择题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资...

单项选择题 人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

单项选择题 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善...

单项选择题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明...

单项选择题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

单项选择题 下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

单项选择题 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

单项选择题 针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质...

单项选择题 继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。