单项选择题 下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

单项选择题 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

单项选择题 关于人员核查法的描述，正确的是()。

单项选择题 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

单项选择题 ()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

单项选择题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

单项选择题 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

单项选择题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

单项选择题 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

单项选择题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

单项选择题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

单项选择题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

单项选择题 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

单项选择题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

单项选择题 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

多项选择题 根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。

单项选择题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。

多项选择题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

多项选择题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。