多项选择题 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

多项选择题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

多项选择题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

多项选择题 为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

多项选择题 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

多项选择题 影响人力资源规划的外部因素有（）。

多项选择题 人力资源规划的目标具体表现为（）。

单项选择题 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。

单项选择题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

单项选择题 下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

单项选择题 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

单项选择题 关于人员核查法的描述，正确的是()。

单项选择题 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

单项选择题 ()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

单项选择题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

单项选择题 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

单项选择题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

单项选择题 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

单项选择题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。