多项选择题
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
A.延长工作时问 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作效率
多项选择题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
多项选择题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
多项选择题 为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。
