单项选择题 针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

单项选择题 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

单项选择题 下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

单项选择题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

单项选择题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

单项选择题 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

单项选择题 人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

单项选择题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

单项选择题 马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

单项选择题 企业内部供给的预测方法包括（）。

单项选择题 提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

单项选择题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

单项选择题 下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

单项选择题 采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

单项选择题 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

单项选择题 战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

多项选择题 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。

多项选择题 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。

单项选择题 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。

单项选择题 该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。