单项选择题 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

单项选择题 战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

多项选择题 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。

多项选择题 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。

单项选择题 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。

单项选择题 该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。

多项选择题 如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是()。

单项选择题 对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。

多项选择题 建立人力资源信息系统的程序包括()。

多项选择题 人力资源信息系统的职能主要有()。

多项选择题 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

多项选择题 当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

多项选择题 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

多项选择题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

多项选择题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

多项选择题 为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

多项选择题 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

多项选择题 影响人力资源规划的外部因素有（）。

多项选择题 人力资源规划的目标具体表现为（）。

单项选择题 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。