多项选择题
人力资源规划的目标具体表现为（）。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C.降低人力资本的开发 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
单项选择题 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。
单项选择题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
单项选择题 下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
