单项选择题 利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：

单项选择题 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：

单项选择题 对团队的考核就是对团队（）的考核：

单项选择题 团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

单项选择题 绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

多项选择题 绩效管理具有（）功能

多项选择题 完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

多项选择题 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

多项选择题 传统的绩效管理理念有（）

多项选择题 绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

多项选择题 目标的设置应考虑（）

多项选择题 目标设置的检测标准有（）

多项选择题 全面目标制定的程序包括（）

多项选择题 制定绩效管理目标时要综合考虑（）

多项选择题 工作分析的绩效原则有（）

多项选择题 职位评估的一般方法有（）

多项选择题 关键绩效指标设计的渠道有（）

多项选择题 关键绩效指标可分为（）

多项选择题 设计KPI应注意（）

多项选择题 以下属于对绩效概念正确理解的是（）

多项选择题 绩效管理注重（）

多项选择题 企业的战略目标通常有（）

多项选择题 系统绩效管理体系的意义在于（）

多项选择题 绩效管理体系的要素有（）

多项选择题 绩效考核的评价者有（）

多项选择题 绩效计划的制定原则有（）

多项选择题 人们不喜欢绩效考核的原因（）

多项选择题 绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

多项选择题 绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）

多项选择题 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

多项选择题 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）

多项选择题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

多项选择题 选择绩效考核方法时应关注的要素（）

多项选择题 工作标准一般包括（）

多项选择题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

多项选择题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）

多项选择题 特质导向型绩效考核方法包括（）

多项选择题 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

多项选择题 业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

多项选择题 关键事件法包括（）