单项选择题 绩效目标设定时，用（）分解目标：

单项选择题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

单项选择题 最早运用标杆超越法的是（）：

单项选择题 目标管理中设置的目标不超过（）个：

单项选择题 目标管理的传播顺序为（）：

单项选择题 平衡记分卡设置的指标一般有（）：

单项选择题 企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

单项选择题 下列不属于学习与成长指标的是（）：

单项选择题 企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪（）年代：

单项选择题 平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：

单项选择题 平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：

单项选择题 传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：

单项选择题 财务业绩评价时期不包括（）：

单项选择题 企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

单项选择题 绩效改进计划可通过（）方式进行

单项选择题 下列不属于组织类指标的是（）

单项选择题 绩效考核与管理核心是（）

单项选择题 关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

单项选择题 关键绩效指标应基于对（）目标的分解

单项选择题 选择营运类指标应不超过（）个