单项选择题
绩效目标设定时,用()分解目标:
单项选择题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:
单项选择题 最早运用标杆超越法的是():
单项选择题 目标管理中设置的目标不超过()个: