多项选择题 图解式考核法的步骤包括（）

多项选择题 美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）

多项选择题 非系统绩效考核技术存在的问题有（）

多项选择题 关键绩效指标的设计来源有（）

多项选择题 关键绩效指标体系由（）构成

多项选择题 组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

多项选择题 关键绩效指标可以分为（）

多项选择题 引入KPI考核的常见问题的有（）

多项选择题 平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

多项选择题 平衡记分卡的制定原则有（）：

多项选择题 平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

多项选择题 内部流程指标体系有（）：

多项选择题 绩效目标的设定应注意（）：

多项选择题 标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：

多项选择题 在目标管理中，把工作按照重要性和迫切性可以分为（）：

多项选择题 以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业...

多项选择题 知识型团队的特点有（）：

多项选择题 团队成员在（）层次上都负有责任：

多项选择题 实施团队绩效测评时应注意（）：

多项选择题 跨部门团队绩效测评应注意（）：

单项选择题 通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的...

单项选择题 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理...

单项选择题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

单项选择题 通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间...

单项选择题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）

单项选择题 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

单项选择题 在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度

单项选择题 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜...

单项选择题 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

单项选择题 进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和...

单项选择题 将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级...

单项选择题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

单项选择题 （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被...

单项选择题 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效...

单项选择题 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

单项选择题 由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效...

单项选择题 下列关于绩效的说法中，错误的是（）

单项选择题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

单项选择题 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

单项选择题 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个