单项选择题 平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：

单项选择题 平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：

单项选择题 传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：

单项选择题 财务业绩评价时期不包括（）：

单项选择题 企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

单项选择题 绩效改进计划可通过（）方式进行

单项选择题 下列不属于组织类指标的是（）

单项选择题 绩效考核与管理核心是（）

单项选择题 关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

单项选择题 关键绩效指标应基于对（）目标的分解

单项选择题 选择营运类指标应不超过（）个

单项选择题 关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

单项选择题 对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

单项选择题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

单项选择题 下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

单项选择题 自我报告法适用于（）

单项选择题 下列属于全方位考核方法的是（）

单项选择题 员工比较系统是用来（）的

单项选择题 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

单项选择题 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想