单项选择题 强制分布法的主要特点有（）

单项选择题 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

单项选择题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

单项选择题 量表评定法和关键事件法结合成（）

单项选择题 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

单项选择题 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

单项选择题 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

单项选择题 员工比较系统是用来（）的

单项选择题 下列属于全方位考核方法的是（）

单项选择题 自我报告法适用于（）

单项选择题 下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

单项选择题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

单项选择题 对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

单项选择题 关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

单项选择题 选择营运类指标应不超过（）个

单项选择题 关键绩效指标应基于对（）目标的分解

单项选择题 关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

单项选择题 绩效考核与管理核心是（）

单项选择题 下列不属于组织类指标的是（）

单项选择题 绩效改进计划可通过（）方式进行

单项选择题 企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

单项选择题 财务业绩评价时期不包括（）：

单项选择题 传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与...

单项选择题 平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：

单项选择题 平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP....

单项选择题 企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪（）年代：

单项选择题 下列不属于学习与成长指标的是（）：

单项选择题 企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

单项选择题 平衡记分卡设置的指标一般有（）：

单项选择题 目标管理的传播顺序为（）：

单项选择题 目标管理中设置的目标不超过（）个：

单项选择题 最早运用标杆超越法的是（）：

单项选择题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩...

单项选择题 绩效目标设定时，用（）分解目标：

单项选择题 标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：

单项选择题 标杆超越是一个强调（）的工具：

单项选择题 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

单项选择题 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

单项选择题 最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

单项选择题 知识型工作者的特点在于（）：