单项选择题 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

单项选择题 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

单项选择题 标杆超越是一个强调（）的工具：

单项选择题 标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：

单项选择题 绩效目标设定时，用（）分解目标：

单项选择题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

单项选择题 最早运用标杆超越法的是（）：

单项选择题 目标管理中设置的目标不超过（）个：

单项选择题 目标管理的传播顺序为（）：

单项选择题 平衡记分卡设置的指标一般有（）：

单项选择题 企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

单项选择题 下列不属于学习与成长指标的是（）：

单项选择题 企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪（）年代：

单项选择题 平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：

单项选择题 平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：

单项选择题 传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：

单项选择题 财务业绩评价时期不包括（）：

单项选择题 企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

单项选择题 绩效改进计划可通过（）方式进行

单项选择题 下列不属于组织类指标的是（）