单项选择题 两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。

多项选择题 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核...

单项选择题 通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水...

多项选择题 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法（）

单项选择题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

单项选择题 对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）

单项选择题 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

单项选择题 绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用...

单项选择题 在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

单项选择题 企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“...

单项选择题 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展...

单项选择题 绩效管理的基础是（）

单项选择题 绩效的实施是发生在（）

单项选择题 绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效...

单项选择题 工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、...

单项选择题 绩效评估标准是表明按么尺对工作的哪些方面进评估，而（）说法符...

单项选择题 绩效标准要尽可能的具体，或是为化，选择你认为最适合的作为订单...

单项选择题 对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

单项选择题 对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

单项选择题 大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

单项选择题 对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

单项选择题 绩效计划的首要环节是（）

单项选择题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

单项选择题 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”...

单项选择题 在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误...

单项选择题 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

单项选择题 在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

单项选择题 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并...

单项选择题 可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，...

单项选择题 基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

单项选择题 确定关键绩效指标的方法有（）

单项选择题 策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指...

单项选择题 在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误...

单项选择题 某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员在批评他说：“我想你...

单项选择题 案例忽视了绩效反馈的（）功能

单项选择题 上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）

单项选择题 通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这...

单项选择题 在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任...

单项选择题 在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进...

单项选择题 用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下哪项是必须考...