多项选择题 评价绩效改进效果的维度包括（）。

多项选择题 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。

多项选择题 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

多项选择题 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

多项选择题 确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

多项选择题 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

多项选择题 绩效管理有效实施的影响因素有（）。

多项选择题 绩效管理在组织管理中的作用有（）。

多项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

多项选择题 适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。

多项选择题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

多项选择题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。

多项选择题 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

多项选择题 下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。

多项选择题 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

多项选择题 系统的绩效考核方法包括（）。

多项选择题 辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。

多项选择题 制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。

多项选择题 适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。

多项选择题 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

多项选择题 面谈中评价者可能走人的误区有（）。

多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。

多项选择题 不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

多项选择题 绩效考核结果的应用主要体现在（）。

单项选择题 组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩...

单项选择题 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。

单项选择题 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

单项选择题 绩效改进的方法不包括（）。

单项选择题 下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

单项选择题 绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那...

单项选择题 随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

单项选择题 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

单项选择题 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

单项选择题 绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。

单项选择题 采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

单项选择题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改...

单项选择题 系统的绩效考核方法不包括（）。

单项选择题 （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

单项选择题 有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较...

单项选择题 由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中...