单项选择题 对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知...

单项选择题 能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方...

单项选择题 绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

单项选择题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障...

单项选择题 （）不是绩效计划的制订原则。

单项选择题 （）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

单项选择题 小张是车工班班长，他的工作职责之一是：按天记录班内人员各自加...

单项选择题 将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多...

单项选择题 绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比...

单项选择题 绩效管理不具备的特征是（）。

单项选择题 通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩...

单项选择题 通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工...

单项选择题 绩效管理过程的起点是（）。

单项选择题 （）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮...

单项选择题 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存...

单项选择题 在绩效合同中不包括的内容是（）。

单项选择题 （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

单项选择题 （）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领...

单项选择题 （）是影响绩效考核效果的重要因素。

单项选择题 下面（）不是绩效管理的影响因素。

单项选择题 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜...

单项选择题 绩效管理的四个环节依次是（）。

多项选择题 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

单项选择题 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）...

单项选择题 绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）

单项选择题 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）

单项选择题 全员绩效管理原则（）

单项选择题 华润医药集团全员绩效指导思想（）

单项选择题 参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

单项选择题 指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的...

单项选择题 符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。

单项选择题 员工一般实行（）考评。

单项选择题 绩效沟通辅导可以在（）进行。

单项选择题 职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。

单项选择题 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

单项选择题 绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

单项选择题 单项指标的权重一般控制在（）

单项选择题 部门管理者是绩效管理的（）

单项选择题 下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）

单项选择题 关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不...