单项选择题 ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜...

单项选择题 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

单项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

单项选择题 ()是影响绩效考核效果的重要因素。

单项选择题 ()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域...

单项选择题 差异化战略的核心是()。

单项选择题 ()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

单项选择题 在绩效合同中不包括的内容有()。

单项选择题 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存...

单项选择题 ()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮...

单项选择题 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

单项选择题 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。

单项选择题 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

单项选择题 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽...

单项选择题 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩...

单项选择题 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

单项选择题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进...

单项选择题 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩...

单项选择题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

单项选择题 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②...

多项选择题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

多项选择题 在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。

多项选择题 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。

多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

多项选择题 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

多项选择题 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

多项选择题 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

多项选择题 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

多项选择题 面谈中评价者可能走入的误区有()。

多项选择题 绩效改进的方法主要有()。

多项选择题 绩效考核的结果可以应用在()。

多项选择题 知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

多项选择题 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

单项选择题 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密...

单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成...

多项选择题 下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

单项选择题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的...

单项选择题 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

单项选择题 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。