多项选择题
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬 B.职务薪酬 C.能力薪酬 D.结构薪酬 E.宽带薪酬
多项选择题 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
多项选择题 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
多项选择题 360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
多项选择题 薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
多项选择题 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。