多项选择题 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

多项选择题 常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。

多项选择题 个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

多项选择题 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

多项选择题 薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。