单项选择题 人力资源规划的主要目标是()。

单项选择题 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的...

单项选择题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属...

单项选择题 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划...

单项选择题 人力资源规划的起点是（）。

单项选择题 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，...

单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员...

单项选择题 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员...

单项选择题 关于德尔菲法的说法，错误的是()。

单项选择题 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

单项选择题 关于人员核查法的陈述，正确的是()。

单项选择题 马尔科夫分析方法的基本思想是()。

单项选择题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

单项选择题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

单项选择题 人力资源信息系统的基本职能不包括()。

单项选择题 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用...

多项选择题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提...

多项选择题 人力资源规划的意义体现在()。

多项选择题 战术性人力资源计划的内容一般包括()。

多项选择题 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

多项选择题 人力资源规划的动态性主要表现在（）。

多项选择题 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

多项选择题 外部人力供给预测包括()。

多项选择题 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。

多项选择题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

多项选择题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

单项选择题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。

多项选择题 根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。

单项选择题 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

单项选择题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而...

单项选择题 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥...

单项选择题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

单项选择题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属...

单项选择题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

单项选择题 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

单项选择题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

单项选择题 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ...

单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人...

单项选择题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明...

单项选择题 ()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕...