单项选择题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

单项选择题 人力资源管理系统以（）为核心

单项选择题 传达公司目标与期望的关键通道是（）

单项选择题 目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

单项选择题 目标管理最早由（）提出

单项选择题 对目标的思考，首要要明确企业的（）

单项选择题 设立职位目标的技术基础是（）

单项选择题 人力资源管理优化的标志是（）

单项选择题 绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

单项选择题 针对特定的、有经验的任职人员的是（）

单项选择题 职位比较稳定的核心特征是（）

单项选择题 工作分析审核的年限一般是（）

单项选择题 基准职位应占所有职位的（）

单项选择题 平衡计分卡最大的贡献在于（）

单项选择题 目前常用的KPI设计方法是（）

单项选择题 与客户利益相关的指标有（）

单项选择题 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

单项选择题 认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

单项选择题 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

单项选择题 绩效指标指的是（）

单项选择题 下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

单项选择题 最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

单项选择题 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

单项选择题 近年来绩效管理的显著特点是（）

单项选择题 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

单项选择题 设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

单项选择题 进行绩效考核的依据是（）

单项选择题 下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

单项选择题 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

单项选择题 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是...

单项选择题 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识...

单项选择题 绩效指标和标准的制定应该从（）出发

单项选择题 企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）

单项选择题 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

单项选择题 绩效管理真正的责任人是（）

单项选择题 在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

单项选择题 绩效管理系统应该（）实施

单项选择题 能帮助识别工作产出的有效方法是（）

单项选择题 选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

单项选择题 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”