多项选择题 平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

多项选择题 平衡记分卡的制定原则有（）：

多项选择题 平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

多项选择题 引入KPI考核的常见问题的有（）

多项选择题 关键绩效指标可以分为（）

多项选择题 组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

多项选择题 关键绩效指标体系由（）构成

多项选择题 关键绩效指标的设计来源有（）

多项选择题 非系统绩效考核技术存在的问题有（）

多项选择题 美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）

多项选择题 图解式考核法的步骤包括（）

多项选择题 关键事件法包括（）

多项选择题 业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

多项选择题 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

多项选择题 特质导向型绩效考核方法包括（）

多项选择题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）

多项选择题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

多项选择题 工作标准一般包括（）

多项选择题 选择绩效考核方法时应关注的要素（）

多项选择题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）