多项选择题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

多项选择题 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）

多项选择题 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

多项选择题 绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）

多项选择题 绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

多项选择题 人们不喜欢绩效考核的原因（）

多项选择题 绩效计划的制定原则有（）

多项选择题 绩效考核的评价者有（）

多项选择题 绩效管理体系的要素有（）

多项选择题 系统绩效管理体系的意义在于（）

多项选择题 企业的战略目标通常有（）

多项选择题 绩效管理注重（）

多项选择题 以下属于对绩效概念正确理解的是（）

多项选择题 设计KPI应注意（）

多项选择题 关键绩效指标可分为（）

多项选择题 关键绩效指标设计的渠道有（）

多项选择题 职位评估的一般方法有（）

多项选择题 工作分析的绩效原则有（）

多项选择题 制定绩效管理目标时要综合考虑（）

多项选择题 全面目标制定的程序包括（）