多项选择题 以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

多项选择题 在目标管理中，把工作按照重要性和迫切性可以分为（）：

多项选择题 标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：

多项选择题 绩效目标的设定应注意（）：

多项选择题 内部流程指标体系有（）：

多项选择题 平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

多项选择题 平衡记分卡的制定原则有（）：

多项选择题 平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

多项选择题 引入KPI考核的常见问题的有（）

多项选择题 关键绩效指标可以分为（）

多项选择题 组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

多项选择题 关键绩效指标体系由（）构成

多项选择题 关键绩效指标的设计来源有（）

多项选择题 非系统绩效考核技术存在的问题有（）

多项选择题 美国的丹尼逊提出自我考核的因素有（）

多项选择题 图解式考核法的步骤包括（）

多项选择题 关键事件法包括（）

多项选择题 业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

多项选择题 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

多项选择题 特质导向型绩效考核方法包括（）