单项选择题 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。

多项选择题 威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。

单项选择题 从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏（）。

多项选择题 财务部门绩效考核中存在的问题有（）。

多项选择题 从该案例中能得到的启示有（）。

多项选择题 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。

单项选择题 当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工...

单项选择题 由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他...

单项选择题 工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了...

多项选择题 小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。

单项选择题 小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力...

单项选择题 影响人格形成的环境因素不包括()。

多项选择题 工作分析的成果包括

单项选择题 说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

单项选择题 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对...

单项选择题 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析...

多项选择题 人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

单项选择题 农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。

多项选择题 该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是()。

多项选择题 在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是()。

单项选择题 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导...

单项选择题 按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同...

单项选择题 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()。

单项选择题 关于用要读预测行为的说法，正确的是()。

单项选择题 关干个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

单项选择题 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入...

单项选择题 关于社会懈怠的说法，错误的是()。

单项选择题 管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信...

单项选择题 有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。

单项选择题 在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，...

单项选择题 关于工作满意度的说法，错误的是()。

单项选择题 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是()。

单项选择题 关于组织公民行为的说法，错误的是()。

单项选择题 工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，...

单项选择题 组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

单项选择题 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

单项选择题 霍桑实验的研究结果是()。

单项选择题 关干新型人力资源管理部的说法，正确的是()

单项选择题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系...

单项选择题 关于工作相关概念的说法，正确的是()。