多项选择题
某公司高层和中层管理人员长期以来对人力资源管理工作重视不够，导致公司人力资源管理制度不健全。公司总经理老张通过参加EMBA课程的学习发现，自己和公司里的很多人对人力资源管理的认识存在较大误区，公司组织结构也存在问题。为此，他计划开展两方面工作：①改变中高层管理者对人力资源管理的不当认识；②鉴于当前市场竞争激烈，公司产品迭代很快，公司需要设计新型的组织结构来更好地贴近客户、提高效率。为此，老张邀请了大学教授到公司对中高层管理者讲授人力资源管理课程，并协助推进公司组织结构变革。
为纠正该公司中层管理者对人力资源管理的认识误区，大学教授在讲授中应该强调中层管理者在人力资源管理活动中需承担的责任包括（）
A.提出该部门用人计划，然后交由人力资源部面试并录用求职者B.研究该部门的培训需求，制订培训计划C.对下属进行绩效考核D.关心下属需求，帮助下属成长
多项选择题 作为一名高层管理者，老张应当承担的人力资源管理责任包括（）。
多项选择题 为提升对人力资源管理重要性的认识，可向公司中高层管理者传授的理念包括（）。
多项选择题 下列选项中，根据国家有关政策，属于就业援助对象的有（）。
多项选择题 企业资源基础理论指出，一个组织的竞争力来源于组织内部所具备的区别于其他组织的（）特质。
多项选择题 影响个体产生从众行为的因素包括（）。
