单项选择题
小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）
A.健身房依据员工手册解除劳动关系，应该得到支持B.健身房员工手册处罚内容不够明确具体，单方解除劳动关系法律依据不足C.奖惩须分明，健身房对不符合要求的员工予以辞退，应该得到支持D.员工手册内容不合理，干涉了员工的着装自由权，不应得到支持
单项选择题 在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
单项选择题 下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）
单项选择题 .下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。
单项选择题 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
单项选择题 下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法，正确的是（）
