单项选择题
某公司成立于2001年，现有员工1200人。总公司仅设一些职能部门，没有业务部门，但总公司下设若干从事不同业务的分公司。公司高层非常重视绩效考核工作，每季度末对分公司领导班子成员进行考核，具体办法是：总公司分管副总分别召开各分公司全体员工大会，听取分公司领导述职报告，之后，再由总公司分管副总和员工按一定权重（4：6）对其进行考核测评。考核内容由3个方面构成，即被考核单位的经营业绩考核结果、被考核者的态度以及发展潜力，三者的权重分别占30％、40％和30％，根据加权平均得出总分。分公司领导班子成员的考核结果分为4个等级，每一等级所占比例如下表所示对分公司领导班子成员考核完成后，总公司领导在总结会上对考核结果进行说明，并将具体情况反馈给个人。但每次的绩效考核结果并没有与晋升、薪酬挂钩，总是不了了之。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。
A.硬指标B.结果类指标C.特质类指标D.行为指标
多项选择题 对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。
单项选择题 该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。
多项选择题 老洪可选择的工作分析实施主体是（）。
多项选择题 老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括（）
多项选择题 老洪提出的工作分析方案还应该包括（）
