单项选择题
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
A.对偶比较法B.专题访谈法C.工作分析法D.个案研究法
单项选择题 企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
单项选择题 下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
单项选择题 下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
单项选择题 界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
单项选择题 下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()