单项选择题
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.权值因子判断法
单项选择题 （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
单项选择题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
单项选择题 将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）
