多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

多项选择题 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

多项选择题 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。

多项选择题 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

多项选择题 绩效计划包括的内容有哪些？（）

多项选择题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

多项选择题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

多项选择题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

多项选择题 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②...

多项选择题 目标管理法的优点（）。

多项选择题 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。

多项选择题 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

多项选择题 关键绩效指标的类型包括（）。

多项选择题 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

多项选择题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

多项选择题 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）

多项选择题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

多项选择题 关键事件法的特点有（）。

单项选择题 一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这...

多项选择题 为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

单项选择题 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

单项选择题 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为...

单项选择题 下列不属于非系统的考核方法的是（）。

单项选择题 下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效考核说法错误的是（）。

单项选择题 该公司采用了哪种评价方法？（）

多项选择题 人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）

多项选择题 对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。

多项选择题 该案例的启示有（）。

判断题 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

判断题 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

判断题 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分...

判断题 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被...

判断题 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。

判断题 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。

判断题 劳动合同的期限都是固定的。

单项选择题 所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

单项选择题 从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

单项选择题 绩效管理的基本功能在于（）

单项选择题 现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）