单项选择题 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

单项选择题 关于排序法错误的说法有()

单项选择题 配对比较法正确的操作方法是() ①将列在行上的员工与列在列...

单项选择题 配对比较法优势是()

单项选择题 ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

单项选择题 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是() ①将上述确定的工作...

多项选择题 关于强制分布法说法正确的有()

多项选择题 关键事件法的优势表现在()

多项选择题 关于不良事故评估法的正确说法有()

多项选择题 关于行为锚定法正确说法有()

单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成...

单项选择题 下列哪些不属于系统的考核方法（）。

单项选择题 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务...

单项选择题 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

单项选择题 最重要的绩效考核主体是（）。

单项选择题 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

单项选择题 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

单项选择题 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

单项选择题 以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

单项选择题 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

单项选择题 下列属于系统的考核方法的是（）。

单项选择题 （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

单项选择题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

单项选择题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

单项选择题 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

单项选择题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

单项选择题 下列关于排序法说法错误的是（）。

单项选择题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估...

单项选择题 绩效考核侧重于（）。

单项选择题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

单项选择题 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

单项选择题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、...

单项选择题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩...

单项选择题 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

单项选择题 对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

多项选择题 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行...

多项选择题 系统的考核方法包括（）。

多项选择题 绩效管理的流程不包括（）。

多项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。