单项选择题 下列属于全方位考核方法的是（）

单项选择题 员工比较系统是用来（）的

单项选择题 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

单项选择题 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

单项选择题 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

单项选择题 量表评定法和关键事件法结合成（）

单项选择题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

单项选择题 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

单项选择题 强制分布法的主要特点有（）

单项选择题 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

单项选择题 选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

单项选择题 能帮助识别工作产出的有效方法是（）

单项选择题 绩效管理系统应该（）实施

单项选择题 在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

单项选择题 绩效管理真正的责任人是（）

单项选择题 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

单项选择题 企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）

单项选择题 绩效指标和标准的制定应该从（）出发

单项选择题 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

单项选择题 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析