单项选择题 绩效管理真正的责任人是（）

单项选择题 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

单项选择题 企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）

单项选择题 绩效指标和标准的制定应该从（）出发

单项选择题 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

单项选择题 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析

单项选择题 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

单项选择题 下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

单项选择题 进行绩效考核的依据是（）

单项选择题 设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

单项选择题 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

单项选择题 近年来绩效管理的显著特点是（）

单项选择题 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

单项选择题 最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

单项选择题 下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

单项选择题 绩效指标指的是（）

单项选择题 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

单项选择题 认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

单项选择题 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

单项选择题 与客户利益相关的指标有（）