单项选择题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

单项选择题 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

单项选择题 强制分布法的主要特点有（）

单项选择题 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

单项选择题 选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

单项选择题 能帮助识别工作产出的有效方法是（）

单项选择题 绩效管理系统应该（）实施

单项选择题 在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

单项选择题 绩效管理真正的责任人是（）

单项选择题 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

单项选择题 企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）

单项选择题 绩效指标和标准的制定应该从（）出发

单项选择题 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

单项选择题 绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析

单项选择题 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

单项选择题 下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

单项选择题 进行绩效考核的依据是（）

单项选择题 设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

单项选择题 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

单项选择题 近年来绩效管理的显著特点是（）