单项选择题 下列不属于组织类指标的是（）

单项选择题 绩效考核与管理核心是（）

单项选择题 关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

单项选择题 关键绩效指标应基于对（）目标的分解

单项选择题 选择营运类指标应不超过（）个

单项选择题 关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

单项选择题 对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

单项选择题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

单项选择题 下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

单项选择题 自我报告法适用于（）

单项选择题 下列属于全方位考核方法的是（）

单项选择题 员工比较系统是用来（）的

单项选择题 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

单项选择题 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

单项选择题 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

单项选择题 量表评定法和关键事件法结合成（）

单项选择题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

单项选择题 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

单项选择题 强制分布法的主要特点有（）

单项选择题 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”