多项选择题 （）决定了企业目标的双重性。

多项选择题 按照性质划分，企业的标准主要有（）。

单项选择题 企业的发展历史经历的时期不包括（）。

单项选择题 企业管理的各项职能中，（）职能是手段，是实现计划目标的必要途径。

单项选择题 管理标准不包括（）。

判断题 在以成本为核心的预算管理模式下，预算编制主要包括三个基本环节...

判断题 综合性管理如财务管理是指主要运用价值形式对企业生产经营活动实...

判断题 工作量法计算固定资产折旧采用的是平速折旧法。（）

判断题 企业财务活动是由筹资、投资、经营三个方面组成。（）

判断题 资本的存在是企业存在的基本条件。（）

判断题 财务活动是企业独立的资金活动。（）

判断题 公平性分为内部公平性和外部公平性两个层次。（）

判断题 由于“法不责众”，每次惩罚打击面不可过大。（）

判断题 “喊破嗓子，不如做出样子”形容的是形象激励。（）

判断题 期望概率过高，容易诱发职工的一系列挫折心理和挫折行为。（）

判断题 拉开奖励实际效价的档次，是不公平的现象，容易引起员工间的矛盾。（）

判断题 对于不同的职工应采用不同的激励手段，这也是公平性的一种体现。（）

判断题 马斯洛的需要分类是结构化的网络理论。（）

判断题 为了维护激励的公平性，激励措施应该保持一贯性。（）

判断题 领导应善于将正激与外激相结合，而坚持以正激为主，负激为辅。（）

判断题 凡满足职工生存、安全和社交需要的因素，都只是消除不满，但不会...

判断题 物质激励和精神激励要结合使用，但物质是基础，应该更注重物质的...

判断题 在激励机制中，应该让组织目标服从个人目标，以提高个人的积极性。（）

判断题 人员激励是形成良好组织文化的有效途径。（）

判断题 人员激励是调动职工积极性的唯一有效手段。（）

判断题 要激励起行为，了解被激励者有何需要是前提。（）

判断题 行为可以有方向性，也可以没有方向性，所以在激励前要判断行为是...

判断题 人力资源管理的基本目的有：吸引、保留、激励与培训。（）

判断题 立体考核法考核质量高，一般用于选拔业务干部。（）

判断题 等差图表法的缺点是计算复杂，工作量大。（）

判断题 考核小组共同确定法虽然民主，但由于工作量大，目前还没有被广泛...

判断题 相对标准考核可以明确地判断人员是否符合职位要求以及符合的程度。（）

判断题 各项罚款、赞助、捐赠支出不得列入成本、费用。（）

判断题 保险费和待业保险费同属于管理费用。（）

判断题 变动成本是指总额随产量变动而成比例变动的成本如广告费。（）

判断题 可比产品成品主要用来对同一时期不同产品的成本水平进行对比分析。（）

判断题 成本预测是企业组织成本决策和编制成本计划的前提。（）

判断题 短期投机总额和政权投资组合都必须根据对预期货币资金收支情况及...

判断题 短期投资不宜用作高风险的投资。（）

判断题 创新虽然有风险但有希望，守旧必有风险然而没有希望。（）