判断题
公平性分为内部公平性和外部公平性两个层次。()
错误
判断题 由于“法不责众”,每次惩罚打击面不可过大。()
判断题 “喊破嗓子,不如做出样子”形容的是形象激励。()
判断题 期望概率过高,容易诱发职工的一系列挫折心理和挫折行为。()