多项选择题 （）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

多项选择题 集体协商集体合同制度的基本内容有（）

多项选择题 劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）

单项选择题 中国工会实行（）的组织领导原则。

单项选择题 计件工资的高低取决于（）。

单项选择题 根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

单项选择题 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

单项选择题 简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。

单项选择题 劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...

单项选择题 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

单项选择题 劳动法律关系延续的情形不包括（）。

单项选择题 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁...

单项选择题 召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

单项选择题 1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

单项选择题 劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代...

单项选择题 劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

单项选择题 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。

单项选择题 下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

单项选择题 根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权...

单项选择题 集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

单项选择题 企业职工基本社会保险的特点不包括（）。

单项选择题 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。

单项选择题 有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

单项选择题 我国的最低工资标准是由（）批准。

单项选择题 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

单项选择题 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

单项选择题 参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

单项选择题 企业签订集体合同必须经过（）过程。

单项选择题 企业劳动争议调解委员会由（）组成。

单项选择题 劳动力需求的工资弹性是指（）。

单项选择题 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单...

单项选择题 最低工资标准一般采取（）和（）的形式。

单项选择题 劳动关系自（）起建立。

单项选择题 根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其...

单项选择题 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

单项选择题 我国现行的社会保障项目不包括（）。

单项选择题 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域...

单项选择题 目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴...

单项选择题 （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

单项选择题 （）是关于劳资协商的正确表述。