单项选择题 外源性动机强的员工看重的是（）。

单项选择题 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

单项选择题 根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

单项选择题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与...

单项选择题 魅力型领导者的特长不包括( )。

单项选择题 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是...

单项选择题 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

单项选择题 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

单项选择题 组织结构三要素不包括（）。

单项选择题 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

单项选择题 组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

单项选择题 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

单项选择题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，...

单项选择题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

单项选择题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方...

单项选择题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

单项选择题 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规...

单项选择题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

单项选择题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

单项选择题 关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

单项选择题 关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于人员甄选的说法，错误的是（）。

单项选择题 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

单项选择题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这...

单项选择题 内部一致性信度反映的是（）。

单项选择题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

单项选择题 关于绩效计划的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

单项选择题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影...

单项选择题 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

单项选择题 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

单项选择题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

单项选择题 一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感...

单项选择题 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类...

单项选择题 关于劳动关系的说法，正确的是（）。

单项选择题 集体劳权不包括（）。

单项选择题 关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。