单项选择题 关于人员甄选正确的陈述是()。

单项选择题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以...

单项选择题 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

单项选择题 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

单项选择题 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

单项选择题 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

单项选择题 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择...

单项选择题 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

单项选择题 下列不属于申请表主要内容的是()。

单项选择题 企业最常用的测试手段是()。

单项选择题 关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

单项选择题 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

单项选择题 下列不属于能力测验的是()。

单项选择题 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，...

单项选择题 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实...

多项选择题 研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

多项选择题 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

多项选择题 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

多项选择题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

多项选择题 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

多项选择题 下列属于智力因素的有()。

多项选择题 笔试的形式一般包括()。

多项选择题 测验形式的笔试具有()。

多项选择题 结构性面试的优点不包括()。

多项选择题 智力测验一般测量的是()。

多项选择题 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

多项选择题 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

多项选择题 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

多项选择题 在人员选拔中常用的信度指标有()。

多项选择题 个人简历的缺点有（）。

单项选择题 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一...

多项选择题 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

单项选择题 面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效...

单项选择题 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

单项选择题 人员甄选的实施过程是（）。

单项选择题 目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

单项选择题 对自己身份的认识或知觉被称为（）。

单项选择题 胜任特征主要包含的内容不包括（）。

单项选择题 选拔录用的标准不包括（）。

单项选择题 一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。