单项选择题 对自己身份的认识或知觉被称为（）。

单项选择题 目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

单项选择题 人员甄选的实施过程是（）。

单项选择题 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

单项选择题 面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

多项选择题 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

单项选择题 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

多项选择题 个人简历的缺点有（）。

多项选择题 在人员选拔中常用的信度指标有()。

多项选择题 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

多项选择题 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

多项选择题 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

多项选择题 智力测验一般测量的是()。

多项选择题 结构性面试的优点不包括()。

多项选择题 测验形式的笔试具有()。

多项选择题 笔试的形式一般包括()。

多项选择题 下列属于智力因素的有()。

多项选择题 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

多项选择题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

多项选择题 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。